多措并举加快养老服务人才队伍建设

为满足老年人多层次多样化需求，实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，拉萨市民政局努力培养政治坚定、素质优良、作风过硬的高素质养老服务人才，为拉萨养老事业高质量发展提供硬核人力支撑。

一、制定人才发展规划

将养老服务人才队伍建设纳入“十四五”时期民政事业发展规划，完善顶层设计、完善源头培养、完善培养机制。5月12日，召开全市首次养老服务工作务虚会，制定《拉萨养老护理人员护理床技能培训工作方案（2023年度）》《拉萨市民政局关于全市养老护理员赴北京职业技能培训建议方案》等，投入50万余元，先后组织48人分四批次赴北京、南京、深圳等9个内地省市进行学习培训、参观交流。并举行成果汇报会，充分总结和分享参加学习培训的所思、所感、所获，着力提升全市民政队伍整体素质和综合能力，达到“培训一人、受益一片”目标，构筑更加完善的养老服务人才体系，助力全市养老服务高质量发展。

二、拓宽人才培养途径

针对养老管理人员、养老护理人员等，创新养老护理实训方式，开展不同类型培训。举办全市第二届养老服务护理员职业技能培训暨大赛，以“一训一赛一展一会”新模式，开展“政企联动”培养人才，全市36名养老护理人员经过理论+实践竞赛，选拔出10名优胜者并颁发职业技能证书。采取线上线下相结合的方式，邀请南京养老领域知名专家帮助我市25名养老护理人员提高护理操作水平。坚持以问需为导向，通过市级养老服务质量指导中心平台，为县（区）民政局、75名民政经办人员等80余人开展政策宣讲、业务培训10余次。同时，为家庭照护者、社会老年人等人群，开设康复护理、防诈骗等公益课程，受益近万人。

三、抓好人才能力提升。

建立养老机构等级评估机制，今年3月，由市养老服务质量指导中心和市民政局福利科组成星级评定小组，对全市符合星级评定条件且有意愿的8家特困人员集中供养服务中心、4家老年人日间照料中心开展星级评定复核工作，鼓励聘用取得职业技能等级证书的养老护理员，推动行业专业化发展。成立6家养老服务社会组织，开展“薪火计划”，激发社会组织在养老人才方面的活力和创新能力。支持院校和养老福利机构共建合办养老服务实训基地，探索将有条件的养老机构发展成为实习实训点。